2025年拓斯达实现营业收入25.10亿元，同比下降12.59%。分产品来看，智能能源及环境管理系统营收9.15亿元，同比下降25.55%，是营收下滑的根本原因，公司主动收缩该业务以优化业务结构；工业机器人与自动化应用系统营收6.85亿元，同比下降9.24%，主要是自动化应用系统业务别的行业客户订单减少，不过工业机器人产品全年出货量约12000台，自产多关节机器人同比增长25.32%，直角坐标机器人同比增长7.35%，且期末在手订单同比增长116.64%；注塑装备营收4.99亿元，同比微降2.45%，但毛利率同比提升6.98个百分点至39.73%，主要得益于电动注塑机收入高增长以及注塑配套设备海外市场开拓成效显著；数字控制机床营收3.25亿元，同比增长5.48%，人形机器人相关零部件加工需求量开始上涨带动订单量同比增长37%，出货量同比增长15%。

　　2025年公司归属于上市公司股东的纯利润是7387.25万元，同比大幅度增长130.12%，实现扭亏为盈。利润增长主要源于三方面：一是产品类业务盈利能力提升，工业机器人、注塑装备业务毛利增长；二是智能能源及环境管理系统业务经过控制接单、精细化管理实现扭亏为盈；三是2024年可转债摘牌，报告期内财务费用同比减少2745.70万元。

　　归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的纯利润是5671.10万元，同比增长122.70%。非经常性损益最重要的包含政府补助、金融实物资产公允价值变动损益等，扣非净利润增长反映公司主要营业业务盈利能力得到实质性改善。

　　基本每股盈利为0.15元/股，2024年为-0.57元/股，实现由负转正，体现公司盈利水平的大幅提升。

　　扣非每股盈利为0.12元/股，2024年为-0.53元/股，同样实现扭亏，进一步验证公司主要营业业务盈利质量的改善。

　　2025年公司期间费用合计54477.95万元，同比增长0.73%，费用整体保持稳定，但结构有所优化。其中销售费用基本持平，管理费用增长14.64%，研发费用增长19.40%，财务费用一下子就下降78.76%。

　　销售费用为18703.43万元，同比微增0.17%。职工薪酬同比下降11.64%，主要是人员优化调整；差旅费、运费等会降低，公司在销售端成本管控成效显现，同时服务费同比增长24.67%，反映公司对销售服务投入有所增加，以提升客户体验。

　　管理费用为21900.35万元，同比增长14.64%。职工薪酬同比增长26.86%，股份支付同比增长16.62%，主要是员工持股计划以及子公司股权激励导致；聘请中介机构服务费同比增长69.47%，主要是H股上市筹备相关联的费用增加。

　　财务费用为838.93万元，同比一下子就下降78.76%。根本原因是2024年可转债“拓斯转债”摘牌，报告期内无相关利息费用，减少利息支出2745.70万元；同时公司优化产品结构，削减工程项目类业务，项目资金垫付需求减少，贷款利息较同期减少822.10万元。

　　研发费用为13035.24万元，同比增长19.40%。研发投入主要用于人形机器人、四足机器狗、模温机迭代等项目，研发活动直接消耗材料费用同比增长77.04%，反映公司在核心产品技术研发上的投入加大。公司新一代X5智能机器人控制平台实现云边端部署与感-算-控一体，高速高精同步运动控制技术速度达30m/min，机械末端抖动抑制控制技术使稳定时间缩短80%，三大核心技术突破构筑全栈自研技术壁垒。

　　2025年公司研发（技术）人员数量为809人，同比增长1.76%，占公司总人数的37.79%。其中本科及以上学历人员占比提升，博士人数从4人增加至5人，同比增长20%，30岁以下研发人员占比50.68%，研发团队年轻化且高学历人才占比提升，为公司技术创新提供人才支撑。

　　2025年公司现金及现金等价物净增加额为4.10亿元，2024年为-2.51亿元，现金流状况大幅改善。经营活动现金流净额大幅增长，投资活动现金流由负转正，筹资活动现金流净额同比下降。

　　经营活动产生的现金流量净额为4.65亿元，同比增长325.54%。主要是报告期购销商品及劳务的现金流量净额较同期增加3.05亿元，公司通过优化业务结构，减少工程建设项目类业务，降低资金占用，同时加强应收账款回收，销售回款情况改善。

　　投资活动产生的现金流量净额为1.44亿元，2024年为-3.22亿元，实现由负转正。主要原因是报告期理财赎回金额增加，投资活动现金流入同比增长36.52%，而投资活动现金流出仅同比增长3.86%。

　　筹资活动产生的现金流量净额为-1.89亿元，2024年为-0.43亿元，同比下降幅度较大。主要是公司减少贷款规模，偿还债务支付的现金同比增加14.38%，同时支付其他与筹资活动有关的现金同比增长125.99%，主要是支付银行承兑汇票保证金和保函保证金增加。

　　：公司产品广泛应用于消费电子、汽车零部件、家用电器等制造领域，宏观经济波动和下业周期变化会影响客户需求，进而对公司业绩产生影响。应对措施：加大研发投入，提升产品竞争力，拓展半导体、低空经济等高潜力领域，优化客户结构。

　　：2025年末公司应收账款账面价值10.28亿元，占资产总额比例16.53%，虽然同比有所下降，但智能能源及环境管理系统业务过往订单中锂电、光伏客户经营情况存在不确定性，应收账款仍存在不能及时收回的风险。应对措施：加强应收账款回收管理，评估客户信用等级，淘汰付款能力差、信用低的客户，同时智能能源及环境管理系统业务基本完成剥离，新增应收账款规模将显著减少。

　　：行业技术迭代快，若公司不能及时推出符合市场需求的新产品，现有产品和技术存在被替代的风险；核心技术人员流失或技术泄露也会影响公司竞争力。应对措施：坚持市场导向的研发技术，加强研发人才激励，完善技术保密措施。

　　：公司属于技术密集型行业，对复合型人才需求大，行业内人才竞争激烈，若不能吸引和留住人才，会影响公司发展。应对措施：建立存在竞争力的薪酬体系，加强员工素质培训，提供良好的职业发展空间。

　　董事长吴丰礼报告期内从公司获得的税前报酬总额为133.43万元，其薪酬依据公司经营状况、管理岗位工作职责及业绩考核情况确定，体现公司对核心管理岗位的激励。

　　总经理由董事长吴丰礼兼任，其税前报酬总额为133.43万元，与董事长薪酬一致，反映公司对核心管理岗位的统一薪酬策略。

　　报告期内离任副总经理黄代波税前报酬总额为30.11万元，杨双保为2.18万元，在职副总经理相关薪酬包含在管理费用职工薪酬中。副总经理薪酬根据其岗位工作职责、业绩贡献等确定，体现薪酬与责任、业绩挂钩的原则。

　　财务总监周永冲报告期内从公司获得的税前报酬总额为115.07万元，其薪酬结合财务管控职责、业绩完成情况等确定，反映公司对财务核心岗位的重视和激励。返回搜狐，查看更加多